情况设计个人绩效考核结果与个人绩效系数之间的对应关系，比如，超出期望的员工，岗位绩效系数为
步骤五：将部门奖金包分配到岗位
将员工岗位绩效系数乘以员工月基本工资也可以根据职位价值评价点数来计算，汇总
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