表记录真实、清晰、及时，满分。
2损坏仪器设备，办公用品量具乱丢乱放不归位，扣3分。
7
7S
103检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。
4报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，
发现一次扣3分。
1当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳满分
8
工作技能102能够在同岗位或其它岗位人员紧缺时候，能主动担负起
双重工作，得满分。
9
奖励
合计
扣奖分纪要
f考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。
考核者：（直接上级）
部门主管审核：
品质部月度绩效考核表
厂长批准：
岗位：过程检验员
被考核人：
考核时期：年月
版本A0
No2
序
配
考核项目
号
分
考核标准内容
扣奖得分分分
1当月首件无任何错漏检情况满分。
错漏检
2当月首件只出现1次错漏检扣1分。
1
20
情况
3当月首件出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或
以上不得分。
1及时按图纸及标准要求进行首检、巡检、终检并留下正
确完整记录的满分。
日常检验工
2
202未按图纸或标准要求进行检验，发现一次扣5分。
作
3未及时进行首检、巡检、终检，发现一次扣5分。
4虚假记录发现一次扣5分。
1无违反公司劳动纪律，满分。
2无故迟到早退扣5分。3工作纪律10
3不经批准擅自离岗扣5分。
4上班做与工作无关的事情扣5分。
1及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，
4工作效率10满分。
2未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。
1能够积极主动帮带新员工协助他人其它部门完成任
务满分。
2对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，5团队精神10
一次扣5分。
3对安排带领的新员工不教导，而且讲些公司的负面消息，
一次扣除5分
1有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白满
分。
沟通与表达
6
102有问题未及时准确上报并沟通扣5分。
能力
3相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣2
分，一次重大投诉扣5分。
1正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。
2损坏仪器设备，办公用品量具乱丢乱放不归位，扣3分。
7
7S
103检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。
4报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，
发现一次扣3分。
1当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳满分
8
工作技能102能够在同岗位或其它岗位人员紧缺时候，能主动担负起
双重工作，得满分。
扣奖分纪要
9
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