【管理制度驾驶员管理制度
年的企业咨询咸问经验经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案值得您下载拥有
驾驶员管理制度第壹章总则第壹条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方法律和法规的规定结合公司实际制定本制度。第二条公司提倡“创新务实追求卓越”的工作态度要求全体员工做到：忠诚团结敬业敬取勤俭高效文明礼貌。第三条公司驾驶员实行全员聘用制。于保证企业和驾驶员合法利益的基础上创造机会均等、人尽其才的工作环境。人力资源管理部门要加强对驾驶员素质的培养和提高充分调动驾驶员的积极性和创造性以保证公司运营管理计划和发展目标的实现。第四条本制度适用于纳入公司化管理的驾驶员。第二章驾驶员的聘用和劳动关系第五条驾驶员和公司之间的关系是建立于《驾驶员劳动合同》的基础上的劳动关系驾驶员是公司的员工双方均必须严格按照合同规定履行义务和行使权力。第六条驾驶员的聘用1、新驾驶员的聘用应遵循“平等竞争择优录用”的原则
第1页共10页
f2、按照国家就业准入制度的规定应聘驾驶员岗位的待业人员必须取得相应的资格证书。
3、对应聘驾驶员岗位的待就业人员的资格认定仍必须符合行业规定和满足公司的要求。公司的要求包括：身心健康、家庭和睦、思维正常、言行得当、无酗酒史、无交通肇事劣迹、无驾驶证被吊扣或从业资格证被吊销等。
4、公司人力资源管理部门应于招聘前拟定招聘方案经批准后实施。招聘法案应包括：招聘人员构成、岗位说明、招聘步骤、考核内容、录用程序以及应急办法等要素。
5、招聘录用人员由人力资源管理部门签发录用通知书且于录用驾驶员到岗后为其办理入职手续签订《驾驶员劳动合同》根据聘用期限约定试用期试用期壹般为俩个月。
6、录用驾驶员的个人档案保持原状党组织关系转入上级党委：江苏凯来利实业__公司。
7、驾驶员的劳动合同期限壹般为1年。对表现好被公司连续
聘用10年之上的驾驶员可于其有要求的前提下签订无固定期限劳动合同。
8、合同期满公司应依法办理续聘或终止劳动合同手续。第七条于业务结构或组织机构发生变化时驾驶员应服从公司对其岗位的调整
第2页共10页
f第八条于合同期内被解除或要求解除劳动合同的驾驶员执行《驾驶员劳动合同》的规定。
第九条员工和公司解除劳动合同后本人应于接到《终止、解除劳动关系证明书》后30日内办理完毕关联手续。
第十条公司可根据劳动需要聘用外地来阜的务工人r