公司人事考勤制度
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f1目的
公司考勤管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并
使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2适用范围
本制度适用于本公司所有员工。3管理规定31工作制度3．1．1工作时间周一至周五
上午8：3012：00下午14：0017：30B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度外派员工在外派工作期间的考勤需在外派公司打卡记录如遇中途出差持出差证明出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录加班管理加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排
的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划
工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划
内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司
总经理，否则为无效加班。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制各部门应按月工时标
准合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时
f达到要求。凡是达到月工时标准的应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管含以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员文员负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员文员处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管。各类假期规定
期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；婆）丧亡，可休丧假3天。女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天r