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自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。8、劳动仲裁的裁决(★★)(P70)(1)和解当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。自行和解(2)调解
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仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解先行调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成不成或者调解书送达前送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作收后不成送达前出裁决。(3)审理期限仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理受理仲裁申请之日起45日内结受理束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(4)裁决裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当计入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员首席仲裁员的意见作出。首席仲裁员【解释】对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。9、裁决的类型(★★★)(P71)(1)终局裁决下列劳动争议,除法律另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决终局裁决,裁决书自作出作出之日起发生终局裁决作出法律效力:①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。收到仲裁裁决书之【解释】用人单位有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到收到日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销仲裁:
①适用法律、法规确有错误的;②劳动争议仲裁委员会无管辖权的;③违反法律程序的;④裁决所根据的证据是伪造的;⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;⑥仲裁庭在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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