）或者用人单位所在地（广州市）的劳动争议仲裁委员会管辖。5、申请时效（★★★）（P68）（1）劳动争议申请申请仲裁的时效时效期间为1年，从当事人知道知道或者应当知道应当知道其权利被侵害申请时效知道应当知道之日起计算。劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬存续期间因“存续期间因拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内劳动关系终止之日起年内提出。【例题单选题】张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某应当在（）之前申请劳动仲裁。A、2009年7月1日B、2010年1月1日C、2010年7月1日D、2011年1月1日【答案】B（2）时效的中断劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，
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或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算重新计算。重新计算（3）时效的中止因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算继续计算。继续计算
6、申请与受理（★）（1）书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。（P68）（2）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（P69）7、劳动仲裁的基本制度（★★★）（P69）（1）公开仲裁制度公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人劳动争议仲裁公开公开隐私的除外。【第一章的仲裁】仲裁不公开不公开进行；当事人协议公开的，可以公开可以公开进行；但涉及国家秘不公开可以公开密的除外。（2）仲裁庭制度仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。（3）回避制度口头或者书面书面方式提出回避申请：仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头口头书面①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私r