议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁D、因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令【答案】C【解析】自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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三、劳动仲裁必经程序。劳动【解释1】在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序必经程序争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。【解释2】劳动仲裁的法律依据是劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日起施行）（自《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》（自2009年1月1日起施行），而第一章所讲的仲裁仲裁，其《劳动人事争议仲裁办案规则》仲裁法律依据是《仲裁法》。《仲裁法》1、劳动仲裁参加人（★）（P67）（1）当事人发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。【解释1】劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。【解释2】劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。
【解释3】发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。【解释4】因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。（2）当事人代表可以推举3名至5名代发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以可以表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表被代表的当事人同意。被代表（3）代理人当事人可以委托代理人参加仲裁活动；丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，r