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第六节劳动争议的解决
（P65）一、劳动争议及解决方法（★）劳动争议及解决方法1、劳动争议的范围（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。2、举证责任发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3、劳动争议的解决方法用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。【解释】劳动争议的解决路径：协商、调解、仲裁、诉讼协商、协商调解、仲裁、诉讼。劳动调解（（P65－66）二、劳动调解（★）1、当事人申请劳动争议调解可以书面书面申请，也可以口头口头申请。书面口头双方当事人“签名或者或者盖2、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人双方当事人或者章”调解员，经调解员调解员“签名并加盖调解组织印章”后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应并当履行。3、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请“仲裁”。4、因拖欠“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。5、自劳动争议调解组织收到收到调解申请之日起15日内日内未达成调解协议的，当事人可以依收到法申请仲裁。【例题单选题】根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是（）。A、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B、达成调解协议后，一方当事人在协r