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（3）关于补偿年限和基数的特殊规定（P64）日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行；2008年1①2008年1月1日前20082008日以后的补偿年限和补偿基数，按照新规定执行，两段合并计算。月1日以后②解除劳动合同用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支未依法为劳动者缴纳社会保险的付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起日起算。而在其他解除劳动合同的建立劳动关系时起计算，即应按工作年限计算，只是情形下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起建立劳动关系时起2008年1月1日前后，补偿基数的计算略有不同：2008年1月1日以前，经济补偿金按照日以前2008劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿金；而2008年日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工1月1日后资的经济补偿。
③终止劳动合同劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。
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【案例】张某于2000年7月1日入职甲公司，劳动合同每年一签。2007年7月1日，甲公司与张某又签订了1年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，甲公司决定不再续订劳动合同。请问，甲公司应该如何向张某支付经济补偿金？
【分析】终止劳动合同时，以2008年1月1日为分界点（1）张某2000年7月1日日为分界点：至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿金；（2）张某的劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好为6个月，正好为个月（6个月以上不满1年的，按1年计算）个月工资标准的经济补偿金。甲公司需支付张某1个月
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