层晋升的公开、公正和透明。
f第四章管理序列职层晋升办法
第十条管理序列职层在以下情况下可以考虑晋升：
（一）公司因业务发展需要增设新的管理职位；
（二）公司因人事变动而出现空缺职位；
（三）管理序列员工在晋升时，原有工作必须首先找到合适的人员接替。
第十一条管理岗位出现空缺时，应首先考虑从内部员工中提拔，在内部没有
合适人选时，考虑外部招聘。
第十二条管理序列员工必须具备以下条件才可以获得晋升的机会：
晋升方向
绩效要求
学历要求
奖惩要求
能力要求
工作经验要求
晋升分数
主管分部连续两年绩效正规院校大本年度内无记较强的管理沟在公司内本岗位12分
副经理考核成绩优秀专及以上
过以上处分
通能力
上工作两年以上以上
分部副经理连续两年绩效正规院校大本年度内无记较强的管理沟在公司内本岗位14分
－分部经理考核成绩优秀本及以上
过以上处分
通能力
上工作五年以上以上
分部经理－连续两年绩效正规院校大本年度内无记较强的全局观在公司内本岗位16分
副部长考核成绩优秀本及以上
过以上处分念和管理能力上工作五年以上以上
副部长－部连续两年绩效正规院校大本年度内无记较强的全局观在公司内本岗位20分
长
考核成绩优秀本及以上
过以上处分念和管理能力上工作五年以上以上
部长－总监
连续两年绩效考核成绩优秀
正规院校大本及以上
本年度内无记过以上处分
较强的战略管在公司内本岗位22分理和协调能力上工作五年以上以上
第十三条管理序列员工职层晋升采取以竞聘为主，竞聘与任命相结合的办法。
f第五章专业序列职层晋升办法
第一节财务审计专业职层晋升办法
第十四条财务审计专业员工职层晋升必须同时满足以下条件：
晋升方向
绩效要求
学历要求
奖惩要求
专业技术要求
工作经验要求
晋升分数
初级－中级
连续两年绩效考核成绩优秀
正规院校大专及以上
本年度内无记过以上处分
取得助理会计师资格
在公司内本岗位12分上工作两年以上以上
中级－高级
连续两年绩效考核成绩优秀
正规院校大专及以上
本年度内无记过以上处分
取得会计师资格
在公司内本岗位14分上工作五年以上以上
高级－特级
连续两年绩效考核成绩优秀
正规院校大本及以上
本年度内无记过以上处分
取得注册会计师或高级会计
师资格
在公司内本岗位上工作五年以上
16分以上
第十五条财务审计专业员工职层晋升采取控制总额的方法，即原则上限制每
年晋升的人数以及公司内拥r