大沙溪希望小学教职工奖励性绩效工资考核分配方案（讨论稿）一．指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育均衡发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学和教师专业发展规律，导向明确，标准科学，体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工全面实施素质教育，提高教育教学质量。二，成立学校考核分配组织机构组长：李再林副组长：宋和君成员：张洪旺李炼舒成相苏先念李任用罗洪祥李万书三，考核原则实施绩效考核工作应遵循一下基本原则：（一）尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的专业性特点。（二）以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。（四）客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效。四，考核对象大沙溪希望小学全体在职教职工。五，考核内容绩效考核内容包括教职工履行《教学法》《义务教育法》《教师法》《中小学教师职业道德，，，规范》《利川市教职工管理暂行规定》等法律法规所规定的职责，以及完成学校规定的岗位职责，和工作任务的实绩，包括师德和教育教学，从事班主任工作等方面的实绩。（一）核项目及计分标准考核基础分为100分：出勤10分，工作量40分，工作过程和工作表现25分，工作业绩25分。1，出勤10分：（1）病假每天扣03分，事假一天扣1分，矿工一天扣3分。（2）上班，早读，自习，上课，课间操，集会，教师例会或者零时工作安排迟到，早退每次扣05分。（3）早读，自习，上课时间擅自脱岗，随意离开学校每次扣05分（4）不履行请假手续不到岗，视为矿工，每节课扣1分。（5）本项得分扣完为止。不计负分。（6）法定混，丧，嫁，娶，产等假期待遇均根据相关政策处理。（7）考核依据以学校考勤记载为准。2，工作量40分：（1）主要考核教师承担教育教学任务，班主任工作及其他工作任务的情况。（2）学科系数：语，数，英，思，科五科每节课按13分计算。其余科目按1分计算，晨读，早自习按05分计算。（3）班子成员的工作量为二分之一。（4）兼职教师后勤方面每有一项家2课时，其他方面每有一项家1课时。后勤冲r