场签字、打分，签字不规范的，扣相关责任人的安全奖金50元；未现场打分的，扣组长安全奖金50元。3质量标准化月度考核中，按照组别进行排名，各组中排名第一的按抵押标准奖励，排名最后一名的按抵押标准罚款，排名中间的不奖不罚。4每月的考核奖惩，在当月的工资中兑现。五、亮点工程管理1亮点工程由各单位组织申报，相关业务科室组织相关人员验收、考核，并做好记录。2亮点工程验收、考核合格的，及时报质量标准化活动办公室备案，并在当月的质量标准化建设考核中加1分。被永贵公司验收合格的，加3分。3亮点工程要做到验收一个，巩固一个。凡已验收通过的亮点工程又出现滑坡的，给予通报批评。亮点工程下滑一个，在季度质量标准化奖励时扣除奖励的20，并在质量标准化考核中扣1分。六、检查要求1检查人员一定要本着客观公正、实事求是的原则进行检查考核。检查要认真仔细，验收表格以数据说话。对弄虚作假、不负责任、徇私舞弊的，将视情节给予通报批评，扣发奖金，并在内部市场化考核中扣分。2被检查单位一定要高度重视，认真组织，积极配合，准备好检查必备的各种图纸、仪器、仪表、量具和陪检人员，检查表必须有检查人员、被检单位领导和陪检人员签字。
f3根据检查考核结果评出名次，并进行公示。七、本办法自下发之日起执行。以前下发的有关安全质量标准化文件与本文件相抵触的，以本文件为准。如有和上级文件相抵触的，以上级文件为准。八、本办法解释权属永贵五凤煤业有限责任公司。
六．安全教育与培训制度
（一）职工短期外训1短期外训指1年内离开本公司在外地参加的各类培训学习。如进修、继续教育、委托代培、讲习班、研讨会、资格培训、业务技术培训等。2短期外训应遵照“专业对口、学以致用、关键岗位优先”的原则，按照指标选派。因生产或安全的需要，可随时选派职工参加短期外训。3外训人员必须经分管领导批准，由人力资源部统一办理手续。否则，一切费用自理。4外训人员应遵守以下规定：⑴服从所在学习单位的管理，遵守该单位的制度纪律，按规定期限取得结业证明；⑵学习结业后，应持结业证明或书面鉴定材料到人力资源部登记备案；⑶参加继续教育的人员，应执行继续教育管理的规定；⑷培训不合格，不能取得特种作业证件的，培训期间费用自理；⑸与公司解除劳动合同时，按规定扣除培训费用。（二）公司内部培训1内部培训的具体工作由人力资源部负责管理和实施。2内部培训分公司级培训和区队培训两种组织r