负责人告知人事，人事报备（如无申请，一律算旷工，扣三天工资）
7、员工入职流程
新员工报道填写员工档案，出示个人有效相关证件人事行政确认工作位及发放员工个人物品，
员工自行把银行卡交至财务
介绍公司部门领导及同事
行政准备员工工牌及名片
入职培训（公司简介。文化、制度）
签订劳动合同
交接负责工作，正式试用期1个月
试用期不合格者，提前三天面谈
填写离职申请单，要求部门领导及其它部门签字
办理离职手续（与接收人交接工作）
试用期到期提前2天申请填写员工转正及领导签字
申请通过，转为正式员工
结束
f8、离职程序
员工提前一个月提交离职申请部门领导签字人事行政审批
本部门工作资料交接签字
领表并办理交接手续
总经理审批
相关部门的交接签字
财务部借款、报销审核签字
行政部办公用品审核签字并开具离职证明
离职手续完成，（考勤与薪资同在职员工一同结算发放）
结束
备注：必须提前一个月提交辞职报告书，负责人签字后交至行政存档；工资发放随在职员工发放薪资日期一样；
f9、印章使用申请、
使用人在行政处填写印章使用申请
部门负责人签字，并知晓情况
总经理签字确认
行政备案登记
通知用印
印章使用
印章归还
结束
行政登记存档
备注：因公章及财务章不能放在一起，所以申请用章都必须在行政处填写用章申请表，相关部门同意后方可领取使用
f（不论什么章，必须在行政申请）
10、办公室发文管理
部门起草文件行政汇总文件行政审查编号
文件打印
审核通过
行政经理及总经理审核
文件下发
文件执行
行政检查文件落实
行政归档
定期整理
行政对于文件储存
结束
f11、办公室收文
部门根据会议计划，明确会议主题
行政收到文件
整理文件
文件处理
行政经理审核
文件分发
收集资料及分类管理
文件移交，行政经理审核
结束
定期整理
文件查阅
f12、档案管理
行政收集档案
鉴定档案
行政经理审核通过
总经理审核通过
行政整理分类
维护保管
档案借用
档案更新
旧档案销毁
结束
行政经理及总经理审核通过
f13、档案归档与维护
行政部进行档案收集档案鉴定及行政经理审批档案装订档案分类
日常使用
档案装盒
档案编号
档案排序
日常维护
结束
f14、节假日安排
行政人员确定节假日休息方案
制定休息值班
行政经理及总经理审批通过
通知放假时间。安排
安排值班
安全检查
登记备案
结束
f15、人员外出
外出人员先到行政填写外出表
填写完成找部门负责人r