系设计、员工职业发展体系设计、人力资源管理管理流程设计）2、房地产项目营销策划3、工厂现场咨询辅导4、咨询顾问团队
五、代理招聘
1、委托招聘委托招聘优势：专业方案、简化流程、降低风险、人才再生
卓略的优势：丰富的人才信息广泛的寻访网络专业的顾问背景、优异
的行业口碑
委托招聘的收费标准：
人才类别
岗位类别
有效推荐人数每岗位推荐成功费元
人次
普通人才（月薪普通办公室人员及一般招聘人数的10001500元
2000元以内者）员工例如：销售人员、25倍
保用期一周
文员、会计、秘书等职
位
技术人才及中层业务骨干及技术骨干，招聘人数的30005000元
管理人才月薪部门经理及相应岗位。35倍
保用期一个月
f（2000元至
4000元）
高级人才
年薪6万以上者遵从猎头服务收费标准
2、职位信息：卓略提供各种职位信息，为自身的高级人才库储存人才。
六、职场咨询
卓略为高级人才提供猎头资讯、面试攻略、人才资讯以及职业规划等职场咨询。
猎头资讯：介绍了企业不用猎头公司的误区，让顾客了解身边的猎头以及接到猎头公司电话后的情况。
面试攻略：教你怎样引起猎头公司的注意，猎头最关注的简历关键词，面试未通过的缘由，猎头公司专家教你面试。
人才资讯：教你如何让猎头公司找到你，人才如何借助猎头公司提升自己，怎样初步建立和猎头公司的合作。
职业规划：卓略猎头公司旨在职场的生存忠告告把顾客培养成一流的人才，打造别样的人生职业规划。
f卓略公司劳动合同管理制度第一章总则
第一条为加强和完善劳动合同管理，规范本公司劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，保障员工与本公司双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方的有关法律、法规，并结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条公司行政组负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策
f2、公司建立劳动用工信息库，全面系统记录劳动用工形式、劳动合同的签订、履行、变更、解除、续订、终止等情况，按照当地劳动保障部门和公司要求提供劳动用工信息。
3、加强r