二月十八日2021年2月18日星期四173251
f……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
基本薪酬的特点：（1）例行性；（2）稳定性；（3）基准性5、绩效薪酬P6：是根据员工是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的报酬。绩效薪酬构成：业绩薪酬（根据标准、行为绩效）、激励薪酬（事先约定任务完成，个人、团队、公司）、特别绩效薪酬（一次性）。绩效薪酬也称浮动薪酬或奖金，绩效与薪酬直接挂钩绩效现实性。6、间接薪酬P7：主要指员工的福利与服务，是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式。间接薪酬主要采取实物或者延期支付的形式。思考：请对野外津贴、加班工资、年终奖金、超产奖金、工作餐、体检疗养进行薪酬分类。
二、领会：
1、内在薪酬包括P5（1）参与决策的权利（2）能够发挥潜力的工作机会；（3）自主且自由安排自己的工作时间；（4）较多的职权；（5）较有兴趣的工作；（6）个人发展的机会；（7）多元化的活动等。2、薪酬对企业和员工的意义：（1）薪酬对企业的意义：①提升企业经营绩效；②增强企业文化的认同感，支持企业文化变革；③控制经营成本。（2）薪酬对员工的意义：①维持和保障作用；②激励功能。
第二节薪酬的基本原理与基本问题
一、识记
1、早期的工资决定理论把工资水平降到最低限度P26
最新精品资料整理推荐，更新于二二一年二月十八日2021年2月18日星期四173251
f……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
（1）亚当斯密工资决定理论工资是劳动的价格，劳动是财富的源泉之一。工资由劳动者及其家庭所必须的最低生活费用决定。工资水平超过不足劳动者基本生活费用，就会导致劳动力供给超过不足劳动力需求。（2）威廉配第最低工资理论李嘉图认为薪酬具有自然价格和市场价格。配第认为，工资和其他商品一样有一个自然的价值水平，即最低生活资料的价值。最低工资不是企业主观愿望的结果，而是市场竞争的结果。（3）约翰穆勒工资基金理论穆勒认为薪酬的数量取决于劳动供求的关系。从一个国家的角度看，在一定时期内资本总额是一个固定的量，工资水平高低取决于工资基金多少。即取决于工资决定于劳动者人数和购买劳动力的资本与其他资本之间的关系。2、工资决定理论（1）约翰贝茨克拉克的边际生产r