的，给予记过处分。
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f员工考勤及劳动管理制度请假管理第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先不晚于当日工作时间开始后的分钟申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：
实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过
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病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。
第十七条病假的批准权限为：病假日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案；
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f员工考勤及劳动管理制度病假日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；病假少于日，由主管副总经理批准；病假累计超过日，由总经理批准。第十八条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。第十九条事假的批准权限为：
事假日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；事假日以内，由主管副总经理批准；事假少于日，由总经理批准；原则上，当年事假不超过日。否则，应予以停职。第二十条有下列缘由之一的，可申请公假：行使选举权；当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以
上的代表会议；担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超
过个工作日时；接受区级以上奖励，参加奖励大会的；公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。第二十一条原则上公假每次不超过日，全年不超过日，国家有特殊规定的除外。第二十二条福利假的享有标准见《员工福利制度》。
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f员工考勤及劳动管理制度第二十三条除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过日的，需报董事会批准。第二十四条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后r