销售员
五、员工福利员工除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等基本福利外，经考核合格，还享受以下福利：1、工龄补贴从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年，可得工龄补贴30元月。工龄补贴实行累进计算，累计后不再增加。⑴员工被解除（终止）劳动合同（劳动关系）后，重新进入公司工作，工龄补贴从最后一次进入公司工作之日算起。⑵公司公派学习、培训的员工，培训考核合格者，可享受工龄补贴，不合格者取消年度工龄补贴。⑶事假当月或跨月达10个工作日以上；病假当月或跨月达30个工作日以上的从达到之月起取消当年度的工龄补贴。⑷每个工龄年度中违规违纪累计3例以上（含3例）的员工，及发生质量责任事故的主要责任人、安全生产重伤事故的主要责任人，取消当年度工龄补贴。⑸严重违反公司规章制度或给公司造成经济损失达1000元以上
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者、或受到国家行政处分及刑事处理的，取消其当年度工龄补贴。2、考勤补贴根据《员工考勤补贴等级表》确定各职务的补贴标准，每月根据
其实际考勤表现，计算实际补贴额度。具体为：考勤补贴补贴标准x（1∑考勤系数），考勤系数确定方
法：
考勤结果旷工1天以上旷工1天以内月累计迟到早退满3次，以后每次月累计每迟到早退1次每次事前未办请假手续
3、年终效益奖
考勤系数10502，不足50元按50元计算005，不足10元按10元计算005，不足10元按10元计算
根据企业效益决定，具体发放办法以每年年底人力资源部与财务部
的文件为准。在公司亏损情况下，无年终效益奖。年终效益奖在次年
12月核算，23月核发。对于年终效益奖核发时已经离职或提交离
职申请的员工、年度累计请假30日的员工、以及本年度最后一日未
转正的员工不享受本年度年终效益奖。
4、特殊人才津贴
为吸引特殊人才加盟公司，公司特设立特殊人才津贴。特殊人才
津贴分为三档，一档为300500元月，二档为500800元月，三档
为8001000元月。员工享受特殊人才津贴必须要经总经理办公会审
批经过。
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六、试用期薪酬1、公司新招聘员工试用期一般为三个月，特殊情况下最长能够延伸至六个月。2、试用期员工基本薪酬根据岗位确定薪等，为标准薪酬的百分之八十；绩效工资标准按照大学以下标准确定：专科（本科无学位）1级；本科学历（高级职称、研究生无学位）2级；双学士（正高级r