公司薪酬福利管理制度
12020年4月19日
f文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
公司薪酬福利管理制度（草案）
一．总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二．薪酬结构1员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。2固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。3浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。4员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。5员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三．薪酬系列
22020年4月19日
f文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
1公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。
3技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。
4销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。5员工薪酬系列适用范围详见下表。
（1）管理系列分为五个薪酬等级：
薪酬等级
说明
职位名称
5等决策人员
公司总经理
4等高层管理人员公司副总经理、总经理助理
3等中层管理人员部门经理、副经理、
2等基层管理人员部门主管、区域经理、班组长、副总经理助理
1等
一般管理人员市场信息员、市场助理、出纳、成本会计、人事助理、行政专员
（2）技术系列分为五个薪酬等级：
薪酬等级5等4等
3等
2等1等
说明高级技师
技师
高级工
中级工初级工
职位名称
主管工程师
研发工程师、机械工程师、电气工程师、安装调试工程师高级操作员、研发助理、售后工程师、售前技术支持、生产技术支持、采购员、外协采购员、来料检验员、成品检验员、工艺员
中级操作员、仓管员
初级操作员、部门文员、实习生
32020年4月19日
f文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
（3）销售系列分为三个等级：
薪酬等级3等2等1等
说明
职位名称
高级销售员高级销售工程师
中级销售员销售工程师、外贸销售工程师
销售员
r