全国2006年10月高等教育自学考试
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（BA劳动权B保障权C就业权）P8
D生存权
注：劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一，内容包括就业权，结社权，参与权。生存权：即维持人的生存的基本权利，包括生命权，健康权，劳动权。2劳动法的调整对象是（A劳动经济关系B）P49C劳动合作关系D社会保障关系
B劳动关系
注：社会保障法的调整对象：社会保障关系3《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（AA处理B制裁）P73C预设D假定
注：法律规范的逻辑结构由假定，处理，制裁三个要素构成。假定：即适用法律规范的条件和情况处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则，授权性行为规则和禁止性行为规则制裁：指对违反法律规范行为的限制和惩罚4从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（DA社会福利制度B社会保险制度C社会赔偿制度）P334D社会救助制度）P129
5如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（CA提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除C无须提前通知劳动者，可以即行解除B须与劳动者协商一致后解除D向劳动行政部门报告后解除
注；用人单位可以解除劳动合同1）在试用期内被证明不符合录用条件的2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造4）被依法追究刑事责任的
6根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（D）P129B劳动者严重违反劳动纪律的
A劳动者严重违反用人单位规章制度的
C劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的注：提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：需要支付经济补偿金的三种情况1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大r