目
录
中文摘要………………………………………………………………………………4ABSTRACT………………………………………………………………………………5ABSTRACT1引言…………………………………………………………………………………62薪酬管理相关概述…………………………………………………………………621薪酬管理相关概念……………………………………………………………622薪酬管理相关理论……………………………………………………………73中小企业薪酬管理面临的问题……………………………………………………731薪酬设计缺乏战略思考………………………………………………………732薪酬体系不合理………………………………………………………………833薪酬制度不科学………………………………………………………………934绩效评估方面的问题…………………………………………………………104中小企业薪酬问题产生的原因分析……………………………………………1141家族式管理……………………………………………………………………1142薪酬管理理念滞后……………………………………………………………1243现代薪酬管理方法与技术导入不足…………………………………………125中小企业薪酬管理问题的对策探讨……………………………………………1251导入动态的战略导向原则……………………………………………………1352建立“以人为本”薪酬体系…………………………………………………1353建立科学的薪酬制度…………………………………………………………1454完善绩效评估体系……………………………………………………………146结语………………………………………………………………………………15参考文献……………………………………………………………………………17致谢…………………………………………………………………………………18
f陕西理工学院实训Ⅲ论文
中文摘要
随着经济全球化到来和市场经济的深入发展，中小企业在国民经济中的比例越来越大，在国民经济中的地位也越来越重要，然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学的地方，它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展，本文首先分析了薪酬管理的相关概念及理论进行了论述，然r