第十三章
职工薪酬（一）
本章考情分析本章阐述职工薪酬的会计处理，属于不太重要的章节。本章应关注的主要问题：不同类别的职工薪酬的确认、计量原则以及相关的会计处理方法。2015年教材主要变化将原负债一章中的职工薪酬内容移到本章并做了一些修改。主要内容第一节第二节第三节第四节第五节第一节职工和职工薪酬的范围及分类短期薪酬的确认与计量离职后福利的确认与计量辞退福利的确认与计量其他长期职工福利的确认与计量职工和职工薪酬的范围及分类
一、职工的概念职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。二、职工薪酬的概念及分类
f职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。【提示】因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利范畴。（一）短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：1职工工资、奖金、津贴和补贴2职工福利费3医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费4住房公积金5工会经费和职工教育经费6职工带薪缺勤7短期利润分享计划8非货币性福利9其他短期薪酬（二）离职后福利离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利属于短期薪酬和辞退福利的除外。
f设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职职工福利计划。（三）辞退福利辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳务合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。辞退福利主要包括：1在职工劳动关系合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。（四）其他长期职工福利其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之r