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华星光电面试经历r
20101017153645r
转载标签：求职华星光电笔试面试杂谈分类：心得体会r
深圳华星光电科技有限公司，由TCL集团与深圳深超科技投资有限公司共同出资200多亿建设而成，主要业务是生产液晶面板的，新成立的朝阳企业，感觉发展空间很大，与公司一同成长能学到很多东西，于是投递了简历过去。几天后收到笔试的通知，笔试内容分为两部分（我应聘的是电子类的），一部分是行测，跟公务员考试的题目差不多，感情不是人做的，推理题（逻辑推理、图形推理等），数字列题，计算题占大部分，还要求一分钟做一题，50题的我大概做了30题，其他的看到哪个选项顺眼就选哪个，甚至连题目都没看；一部分是专业知识的测试，很基础的，如PN结的特性是？这部分应该能拿高分。自我感觉考了这么差，估计没戏了，谁知道竟然过了！第二天收到通知去面试。第一轮是小组讨论，8个人一组，其中一个人没来。首轮面试有两个面试官，刚进门就看到笔试我们的那个HR，有种亲切感，但由于是首次参加求职路上的群殴，心里不免有几分紧张。面试开始了，首先从题库里抽出一个题目，做三分钟的准备，然后做三分钟演讲。我抽到的题目是“我真的很不错”，看到这个题目，我首先想到的是如何陈述自己的优点，而这个问题在面试之前就已经想过了，感觉不是很难，心中暗暗自喜。而有个别人抽到的题目也不难，但是由于过于紧张，才讲了没几句话就打住了，脑子空空如也，一时之间不知所云，甚至说不下去，这时，在HR眼里的印象分已经大打折扣了。就这样经过20几分钟的时间后，进入无领导小组讨论环节。HR给了我们一个案例，是关于一款高端女性手机的设计问题的，集中在外观设计上，主要有三个要点，1、消费者的群体特征（高端、女性）2、所设计产品的特点，如外形尺寸，颜色，功能等3、产品推广策略，其他。我们小组有几个成员似乎很有经验，讨论开始之前就做了简要的分工，有一人暗中做了leader。讨论开始人人都有发言的机会，可各抒己见，但尽量避免重复，如果发现自己的观点被别人先说了，就附和一下，并找一两个例子论证（这是后来才总结出来的经验）。然后进入自由讨论的环节，这时leader的作用尽显出来，我们组的leader很出色，能把握住大方向，把问题分成几大块，先讨论主要，细节问题暂时忽略。这就样讨论激烈地进行r