分类号
编号
华北水利水电大学
NorthChi
aU
iversityofWaterResourcesa
dElectricPower
题目浅析可口可乐公司员工培训、发展及激励机制
学院专业姓名学号指导教师完成时间
管理与经济学院市场营销张磊201214614孔庆钧201506
教务处制
f独立完成与诚信声明
本人郑重声明：所提交的论文是本人在指导教师的指导下，独立工作所取得的成果并撰写完成的，郑重确认没有剽窃、抄袭等违反学术道德、学术规范的侵权行为。文中除已经标注引用的内容外，不包含其他人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
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I
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II
fIII
f摘要
随着经济的飞速发展，社会的不断进步，人们越来越认识到人的重要
性，以人为本的理念渐渐深入人心。特别是在目前竞争特别激烈的时
代，企业之间的竞争就是人才的竞争，构筑自己的竞争优势这是任何
一个企业谋求生存与发展的关键所在。人才是生产力诸要素中最重
要、最活跃的因素，一个国家、一个地区、一个企业的命运，归根结
底取决于其员工素质的高低。从国内外各项管理实践证明，加强企业
的员工培训和发展能有力提高企业的竞争力，员工的培训和发展被摆
在了企业发展战略的重要地位。
关键词：企业员工
培训
发展
人才
IV
f第一章可口可乐公司概况
11公司简介可口可乐公司CocaColaCompa
y的配方和名字由合伙人AsaCa
dler于1892年发明，总部设于美国乔亚州亚特兰大，是全球最大的饮料公司，除全球最有价值品牌可口可乐外，还生产全球前5大饮料中的另外3个（健怡可口可乐、雪碧和芬达）以及大量其他种类的饮料，包括汽水、运动饮料、等，亦是全球最大的果汁饮料经销商，在美国排名第一的可口可乐为其取得超过40的市场占有率，雪碧则是成长最快的饮料，其它品牌有：伯克Barq的rootbeer（沙士），水果国度Fruitopia以及大浪Surge。12公司经营制度激励制度长期以来，r