明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、负责收集国家各项劳动人事政策动态信息，根据有关要求修改、完善公司规章制度。5、负责公司员工招聘、培训、绩效考核等工作的综合管理。6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。7、负责编制及完善公司员工劳动合同条款，组织公司员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、提前解除等工作，办理公司员工入职、转正、异动、离职手续等工作。8、负责建立健全员工的人事档案，及核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资，并编制年度薪资调整方案。9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。10、负责组织企业文化建设。11、完成上级交办的其它临时性工作。
f岗位名称：后勤管理员主要职责：1、负责公司办公卫生、环境的美化、绿色植物的养护。2、负责对员工宿舍的分配、管理及宿舍设施设备维护、维修。3、负责对食堂卫生、就餐秩序的管理。4、负责对食材的采购、登记及厨房用品盘存。5、负责制订每周员工用餐食谱。6、负责公司车辆的养护、维修和年检工作。7、协助领导调度公务用车，保证公司业务顺畅。8、落实安全责任制，维护单位内部治安秩序，保护单位财产安全，确保公司顺利运营。9、服从领导的工作安排，按时完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位名称：司机主要职责：1、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司管理制度，安全驾车。2、司机应爱惜公司车辆，保持车辆的清洁，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。按期对自己所开车辆进行检修、保养，确保车辆正常行驶。3、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，
f发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，及时加油，不得出车时才临时去加油。
4、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全；出车返回后，司机应及时向行政部负责人报告，以便于车辆调度。未经派车，擅自出车者，按公车私用处理。
5、车辆外出必需认真填写《行车记录》中的内容“时间、路线、用车人、用车事由及起止里程”。如未填写或弄虚作假者，按公司有关规定严肃处理。
6、司机发现所驾车辆有故障时应立即报告部门负责人，并提出具体的维修意见包括维修项目和大致需要的经费等。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
7、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段r