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薪酬福利管理制度
文件编号版本号工程变更发布日期
0120131021
1目的：为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，增强员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，根据公司的现状，特制定本规定。
2原则：本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
3适应范围：适应于公司于公司全体员工薪酬福利管理的全过程。
4权责：事务管理部负责本规定的监督执行。
5总则：51本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规
定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。52本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。53本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在驻马店市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。54本制度适用于公司所有正式员工：A职能部门负责人类：指公司各职能主要负责人。B职能部门员工类：指各职能部门中所有普通员工。C市场部门负责人类：指市场职能部门负责人。D市场部门员工类：指市场职能的普通员工。E文职系列员工类：指各办公室文职岗位员工、驾驶员及其他岗位人员。6薪酬结构：61员工薪酬由四大部分构成：A固定薪酬部分：包括基本工资、岗位工资、工龄工资。B绩效薪酬部分：包括全勤奖、年度奖、项目奖、以及其它单项奖金。C附加薪酬部分包括：驻外津贴、行车津贴、资质证书补贴等。D保健薪酬部分：基本养老保险、医疗保险、工伤保险等。
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E扣除：每人每月扣除个人所得税费、相关保险费养老、医疗保险费及有关惩处费由事务管理部根椐有效单椐向财务申报。62不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件《各类人员薪酬组成表》；A月工资结构为（基本工资岗位工资工龄工资绩效工资附加）（应扣款基本养老保险基本医疗保险个人所得税费其他）。B基本工资：为薪资的基础，其金额依薪资组成表来核定。C岗位工资：各职等员工均按工作能力及技术含量等，其金额等级工资标准表来核定。63固定工资：631基本工资：a基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准r