关的概念。陈刚、谢科范等在对创业团队的异质性研究中总结到：创业团队是一个融合了多种元素的系统化整体，它包括成员的个性、差异等多种特征。这些创业团队中的成员不仅有自己的目的与追求，也能够兼顾到整个团队的利益，因而一般被被认为是理性的个体。与此同时，一些学者还试图从创业绩效的角度来定义创业团队。胡桂兰等认为创业团队是创立、构建一个新企业的一群人，并对这个新创企业进行管理。陈忠卫则在研究中发现，创业团队成员间的交流至关重要，如果成员间的关系融洽就有利于团队决策的接受和团队任务的完成，最终有利于公司绩效的提高。2创业团队的异质性所谓的创业团队的异质性也称差异化，一般而言是指其成员在年龄、性别等人口统计学方面表现的差异，后来的研究也将价值观、工作经验等纳入了研究范围。21静态的视角在研究创业团队异质性的诸多文献中，众多学者已经发现这些异质性的特征与企业的绩效存在着显著的关系。但究竟这些差异化与企业绩效之间的关系是正相关还是负相关，尚未有定论，其研究结果也可分为截然不同的两类：（1）特征差异化与企业绩效呈正相关：Weisz提出，对于一个与社会关系日益紧密的创业团队而言，成员的差异化越高则越容易获得更高的绩效。石磊将其构成按照社会属性、信息、价值观、认知和职能划分为五类，以此实现成员间的有效互补，提高企业绩效。随后，杨俊辉等也将创业团队按照模块角色、成员关系等四个部分进行了划分，从这样的构成出发，得出了成员差异化对企业的绩效能够产生重要影响的结论。（2）特征差异化与企业绩效呈负相关：E
sley研究了创业团队的技能差异化与企业战略选择间的关系，结果发现，情感冲突与战略选择呈负相关关系，而在其随后的研究中也不断对专业背景、最高学位的异质性特征进行研究，其结果都显示成员的差异化与企业绩效呈负相关。我国学者则是从教育专业、角色规范性等差异化特征分析其与企业绩效间的关系。贾丹、张衡通过对深沪两市64个上市创业企业三年的数据实证教育水平差异化与企业绩效均呈负相关。随
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后，薛红志也通过实证分析发现，产业经验差异化会对企业的角色规范产生影响，而角色规范差异化与企业绩效呈负相关。22动态的视角（1）对创业团队成长的研究：Vyakar
am等通过深度访谈和定性分析等方法对创业团队的发展进行研究，发现其存在着四个阶段，而在其发展的每一个阶段，由于想要达成的目标不同，差异化的作用也不尽相同r