退1小时（含）以上扣除半日基础工资；235极特殊情况需及时报备人事部并由主管领导、人行部主任签字送往人事部存档。24旷工241、无正当理由，未办理请假手续或假期已满未办理续假手续而擅自不到单位上班者、虽然请假但未经批准而擅自离开单位或不到单位者均为旷工。242、旷工一天扣罚二天日工资，月累计旷工3天（含）以上的，属严重违纪，学校将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。25事假251员工请事假应提前一天向所属部门提出请假请求，经核准同意后方可休假；事假为无薪假期。252事假以半天为单位，不足半天的按半天计，超过半天不足一天的按照一天计入。253请事假应填写《请假单》，事假天数在1天（含）以内的，须经部门负责人批准，交由人事部备案；事假天数在1天至3天以内的，须经部门负责人批准、人行部主任批准，交由人事部备案；连续事假超过3天（含）以上的，须报校长批准，并报人事部备案。254因突发事件未能事前填写《请假单》，须电话向直属领导请假，并由直属领导告知人行部备案，待请假人到岗后两日内向人行部补交《请假单》，逾期将不再受理并按旷工处理。255员工在试用期内或提出辞职后的离职通知期内不允许请事假，特殊
f情况由人行部主任审批。256事假≤5天，扣除所对应的基本工资。257事假≥5天，扣除事假工资、相对应天数的岗位工资258实际出勤天数≤10天，社保费单位部分和个人部分都由员工承担。
并按照实际出勤天数发放基本工资及岗位工资。259事假超过60天，除工伤情况，可根据工作情况由学校酌情处理给
予调岗。26病假261员工因病请假，须填报《请假单》，且附上医院出具的诊断或医嘱
等相关书面证明，必要时人行部有权到相关医疗机构核实，以决定员工的病假是否有效。无效病假一律视为无薪事假；
262病假享受基本工资40发放，如无医院出具的诊断或医嘱等相关证明按照事假处理。
263病假超过5天（含），须提供三甲医院的诊断书或病历等相关证明；
264病假≥一个月（自然月）按40发放基本工资。265员工具体医疗期限根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。病假超过60天的，将根据工作情况由学校酌情处理给予调岗。266所有病假均以书面凭证审核为准。267急病：员工若因病当日不能到学校上班，除极特殊情况下应提前口头、微信、电话、钉钉等方式通知其主管，以便主管安排他人顶替；268重症：因病情严重无法及时将《请假单》交至部门，除r