新疆财经大学工商管理学院组织行为学期末论文论文题名：组织文化与组织竞争力的关系组织文化与组织竞争力的关系姓名：李龙学号：2009101327班级：物流管理091指导老师：殷俊
f摘要
本文旨在研究组织文化和组织竞争力的关系。组织能否成功运营和发展，要解决的基本问题之一就是个人理性与集体理性关系问题，它包括诚信与合作态度问题和合作成本与合作水平问题。解决合作问题是组织文化的主要功能之一，这也可以说明为什么组织文化是至关重要的。合作活动对形成组织文化和体现组织文化的作用都是至关重要的。良好的组织文化是一个组织竞争力的一个不可或缺的部分，因此深入分析和了解组织文化有着重大的理论和实践意义。关键词组织文化；组织风气；凝聚力；整合；导向作用；激励。关键词关键词
f案例：
松下公司这样培养商业人才
在日本著名的旅游胜地琵琶湖畔，有一个美丽的花园式庭院，这就是松下商学院。松下商学院是为松下集团培养销售经理的一年制商业大学。自1970年创办以来，为松下公司培养了3000多名专业人才。商学院的教育方针和教学内容十分有趣。它融中国儒家哲学与现代企业管理于一炉，对学员进行着严格的教育。商学院的纲领是，坚守产业人的本分，以期改善和提高社会生活，为世界文化的发展作贡献。商学院的信条是，和亲合作，全员至诚，一致团结，服务社会。商学院的研修目标是中国古典《大学》中的“明德”一一竭尽全力身体力行实践商业道德、“亲民”一一至诚无欺保持良好的人际关系、“至善”一一为实现尽善尽美的目标而努力。商学院的作风是，寒暄要大声，用语要准确，行动要敏捷，服装要整洁，穿鞋要讲究，扫除要彻底。我们来看一下学员一天的学习和生活情况。清晨5时30分，松下电器公司的旗帜冉冉升起。6时，象征进攻性的