中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。3、甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。4、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动纪律1、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、行业规范、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务。

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3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度给予纪律处
分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行
检查、督促、考核和奖惩。
七、社会保险和福利待遇
1、社会保险的缴纳按以下第
种方式确定：
（1）甲方为乙方开办社会保险帐户，依法参加社会保险，缴纳
社保费用。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
（2）鉴于乙方已在其它单位或作为灵活就业人员办理社保开户
和缴费，转出不便，乙方提出，甲方同意为其报销社保缴费，但乙方
需提供有关正规票据，且报销金额不得超过在甲方开户缴费时单位应
承担社保费用部分的金额；
（3）鉴于乙方因为档案、社保手续转移困难等原因，乙方提出
将甲方应承担社保费用每月发放给乙方，由其自行办理社保，甲方同
意，每月社保费用按
发放给乙方。如将来要求补缴社会
保险，则乙方应将该社保费用返还于甲方；
（4）甲方为乙方在其它单位开办社会保险帐户，依法承担社会
保险费用，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。但劳动关系
仍然建立在甲乙双方之间。
【提示】社会保险是法定的，约定不交社保也是无效的。那么，
双方约定甲方将甲方应缴部分返还给乙方是否有效呢？无效。此时乙
方仍可要求补缴社保，但如果劳动合同及工资条等显示甲方确实将甲
方缴纳部分交给了乙方，乙方又主张补缴，那么乙方应将该部分费用

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交出，并承担个人应缴纳部分的费用。
乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按
照国家有关法律法规政策执行。
八、劳动合同的变更、解除、中止和终止
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
a在试用期间被证明不符合录用条件的；
b严重违反用人单位的规章制度的；
c严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失元以上
或间接损失元以上的；
d乙方在其它单位兼职，造成甲方名誉受损，或其它经济损失
在
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