因：
2、甲乙双方确认工作地点为
。乙方同意甲方
可根据生产工作需要，对乙方工作地点在上述地点之间作变更；
3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也
按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。
【提示】需注意调岗的具体条件以及公司的规章制度配套有相应
的工资标准。条款设计的目的是尽量保证用人单位取得用工的自由，
能合法又灵活的调整员工的岗位和薪酬。因此：
1、工作地点精确到直辖市或地级市即可，太精确反而不利。可
以列明几个工作地点供选择；
2、一般认为，空泛的约定甲方可以根据需要调整乙方的岗位是
无效的，所以应尽量列明在某些具体的情况下甲方可以调整乙方的岗
位；

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三、劳动报酬
1、甲乙双方协商确定实行以下工资形式：
（一）计时工资，乙方工资为
元月，工资构成详见
工资表；
（二）其他工资形式，具体约定如下：
2、乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。
3、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。
四、工作时间、休息休假1、甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。2、乙方工作实行的工时制度根据其岗位确定。如就该岗位甲方已向劳动部门申请了特殊工时制，则乙方的工作时间实行特殊工时制；如该岗位未申请特殊工时制，则实行标准工时制。3、实行标准工时制或综合计算工时制时，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。【提示】需注意加班审批制度和特殊工时制的意义。这一块可设计的不多。约定依法办事即可，就算约定了与法律相冲突的条款，也

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是无效的。特殊工时制度需要审批，否则仅仅双方作出约定是无效的。但
如果该岗位的特殊工时制确实已经审批，可在劳动合同里约定的却是标准工时制呢？此时仍应按标准工时制。所以，我们在劳动合同范本中设置了比较灵活的条款，工时制由岗位是否报批特殊工时制而定。
加班审批制度的约定是为了避免加班费。加班审批制度可以在规章制度中进一步完善。
五、劳动保护和劳动条件1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育的义务，必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2、乙方在劳动过程r