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2008年1月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷及答案
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1、人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（B）
A、人力资源效益的最大化B、整体效益的最大化C、个体效益的最大化D、管理效益的最
大化
2、管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虎或较少考虑一个人的
全部历史和一贯表现的一种现象，指的是（D）
A、首应效应
B、投射效应C、晕轮效应
D、近因效应
3、运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家独立自主作出自己的预测应采用（A）
A、匿名方式
B、公开方式
C、商讨方式
D、隐蔽方式
4、人力资源战略规划之短期规划通常是指（D）
A、1个月至3个月B、3个月至6个月
C、1年至3年
D、1年左右
5、减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通，指的是组
织发展的（B）
A小型化B、弹性化C、虚拟化D、扁平化
6、企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（B）
A、广告B、校园招聘C、就业服务机构D、海外招聘
7、根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（A）
A、录用人员评估B、招聘评估C、招聘质量评估D、招聘成本评估
8、人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心是（C）
A、职业B、职业生涯C、职业锚D、职业设计
9、消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪，可以采取（A）
A、工作轮换B、工作丰富化C、工作多样化D、工作扩大化
10、员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（B）
A、竞争战略B、发展战略C、低成本战略D、产品差异战略
11、培训需求的层次分析中，分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，发及成功完
成这些任务所必需的知识、技能和态度，指的是（A）
A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析
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12、青年员工的激励需要中最主要的是（A）
A、物质激励B、精神激励C、股权激励D、各种福利、保险
13、下列属于指挥型员工的激励技巧的是（A）
A、别试图告诉他们怎么做
B、给他们机会，充分地和他人分享感受
C、肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D、多给他们出主意、想办法
14、有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是（D
）
A、工作的计量更为准确
B、综合性强
C、容易发生短期行为
D、没有把其他重要的利益相关者r