化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的D公司经营困难发生经济性裁员的。五、辞职职员如需提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司并经直管领导同意如未提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任。
f离职手续1、与公司解除或终止劳动合同，您完善工作交接，完备离职手续，包括工作移交、财务移交和办公用品移交等。1工作物品交接：交还所有公司文件资料、办公设备及其它公物一般由部门经理交接。2工作内容交接：向指定的同事交接工作事项业务部需注明合作客户明细和未回款客户明细3报销公司账目，归还借款快递费、退书罚款等4电脑软硬件的检查。5工作牌等物品移交给行政部。2、未按公司规定完备调离手续而擅自离开工作岗位的，公司将按旷工处理。3、未达到劳动合同年限违约的，赔偿全部上岗培训费。3、重要岗位管理人员离职需提前1个月上交书面离职申请。离职面谈离职前公司可根据职员意愿安排上司或行政部进行离职面谈，听取职员意见。申诉和仲裁职员劳动合同期限内的劳动纠纷，可向上一级负责人或行政部申诉公司不能解决申诉问题时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。公司相关制度一、考勤制度工作时间公司正常工作日时间为：7月1日10月1日，AM8001200，PM1430183010月1日7月1日，AM8001200，PM14001800。
f考勤方式1、公司实行签到形式记录考勤。工作日上班职员必须签到。签到必须本人亲自执行，不得代签。每月未签到3次，视同缺勤1天处理。2外出工作考勤若因公外出不能签到，应在第二天及时报本部门负责人，出差、外出培训或工作交流，超过一天须在本公司行政部登记备案。未办理登记、请假手续外出者按旷工处理。3请假如遇紧急情况需请假，应在上班一小时内致电部门负责人说明情况，在假后上班第一天内补办请假手续。未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处理。职员休假期满返回后，须向行政部办理销假手续。请病伤假应于病伤假后上班第一天内，向单位提供市级及以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。4职业行为禁区1严禁代他人签到，如有违规每人每次罚款10元，并记旷工05天2迟到5分钟以下罚款2元，迟到10分钟以内罚款5元，迟到1020分钟罚款8元，迟到2030分钟罚款10元。迟到或早退30分钟以内的按旷工半天处理，迟到或早退超过30分钟按旷工半天处理。以上r