员工。该员工一般为公司的资深职员，将帮助您接受在职培训、熟悉与工作有关的事务。职责分配新员工：配合行政部工作，通过培训、实践及主动沟通，尽快适应公司工作环境和工作内容并对辅导人员指导工作向行政部门进行反馈。辅导员：指导新员工工作、学习，帮助新员工熟悉公司业务与环境并对新员工进行定期的评价。部门经理：指导并跟踪辅导员对新员工的指导工作定期对辅导员指导成果和新员工工作业绩进行评价。行政部：负责在试用期内安排新员工参加新职员入职培训。试用期限试用期一般为3个月。在试用期间您应尽快融入到工作团队中，充分展示您的才干。在试用期内的任何时候，如果认为公司对您不合适，您完全可以自由地提出辞职同时，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。新进员工视不通情况也可直接签订就业合同直接上岗新员工考评：每月考评一次，内容包括业绩、综合素质、对公司的了解状况等三方面。综合素质考核由行政部门安排笔试及部门主管综合评价两部分构成业绩考核按部门标准进行对公司的认识由行政部门安排笔试考核。三、转正试用合格并完成入职培训的全部内容，行政部门会适时提醒您填写、提交转正申请，执行转正审批流程。审批通过后，您就成为公司的正式职员了。如在试用期内请假，职员的转正时间将被顺延若请假超过一个月，则作自动离职处理。四、劳动合同
f劳动合同制1为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实行全员劳动合同制管理。2职员在公司工作期间，均需与公司订立劳动合同，岗位培训等补充协议。3合同的签订、变更、解除等依照国家、地方劳动法规和公司相关规定执行。劳动合同期限劳动合同的签订一般为固定期限的劳动合同，期限以合同载明的期限为准。劳动合同的解除或不续签1、有下列情况的职员，公司可以与之解除劳动合同，并即刻通知职员离职，自告知之日起移交工作：A在试用期内被证明不符合录用条件的试用职员B严重违反劳动纪律或公司规章制度的职员C严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的职员D被依法追究刑事责任的职员2、如有下列情况，公司可以与职员解除劳动合同，但应当提前1日通知职员，自告知之日起开始交接工作：A职员患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的B职员在绩效考核中证明不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作的C劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变r