优策略，指尽可能全面地了解所有应聘人员的情况从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。参见教材P326
8、晋升考评体系中标准化程度最高的部分是（）。
A、能力考核
B、测评
C、素质考核
D、心理检验
【正确答案】：B
【您的答案】：B
【答案正确】
【答案解析】：测评作为晋升考评体系中标准化程度最高的部分，其评估结果具有很大的参考价值。
参见教材P328
9、下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。A、心理测评B、考核性素质测评C、诊断性素质测评D、标准素质测评【正确答案】：B【您的答案】：A【答案解析】：考核性素质测评为领导者有效实施管理提供了客观依据。参见教材P331
10、在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是（）。A、标准测验B、能力测验C、心理测验
395
fD、实验室测验【正确答案】：B【您的答案】：B【答案正确】【答案解析】：能力测验作为潜能考核的重要手段，在心理测量工具中，它的预测力和诊断力最为可靠因此可在人事考核中发挥作用。参见教材P331
一、单项选择题
1、在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。
A、有路径分析
B、协方差构造分析
C、离散数据的数量化理论
D、标准相关分析和冗长性分析
【正确答案】：D
【您的答案】：D
【答案正确】
【答案解析】：在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是标准相关分析和冗长性分析，参见教
材P353。
2、在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。
A、性格测验
B、工作取样测验
C、能力测验
D、心理测验
【正确答案】：B
【您的答案】：B
【答案正确】
【答案解析】：在人员素质测评理论与方法中，工作取样测验是直接对行为进行评价的测验方法，参
见教材P357。
3、在被测者毫无察觉的情况下，与其直接接触，从而获取直观可行的结果属于（）。
A、模糊测评
B、现场测评
C、隐蔽测评
D、评判测评
【正确答案】：C
【您的答案】：C
【答案正确】
495
f【答案解析】：隐蔽测评在被测者毫无察觉的情况下，与其直接接触，从而获取直观可行的结果，参见教材P360。
4、下列不属于评判技术的是（）。
A、印象评判
B、相对比较评判
C、因素分解综合评判
D、加权综合评判
【正确答案】：D
【您的答案】：D
【答案正确】
【答案解析】：人员素质评判技术包括印象评判技r