阶段测试四（1011）
一、单项选择题
1、20世纪80年代中期兴起的（）解决了被测者状况的“因人施测”问题。
A、计算机自适应测验
B、笔试测验
C、心理测验
D、互联网测验
【正确答案】：A
【您的答案】：A
【答案正确】
【答案解析】：这句话说明了计算机的自适应性，参见教材P368。
2、人员素质测评的目的是（）。
A、分析人员性格
B、选拔人才
C、调查研究
D、数据分析
【正确答案】：B
【您的答案】：B
【答案正确】
【答案解析】：人员素质测评的目的是选拔合格职员，参见教材P361。
3、计算机自适应测评的特点不包括（）。
A、高效性
B、安全性
C、长久性
D、便捷性
【正确答案】：C
【您的答案】：C
【答案正确】
【答案解析】：计算机自适应测评的特点有高效性、安全性、生动性、便捷性、灵活性，参见教材
P369370。
4、在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。
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fA、满足组织、客户方的要求B、工作分析C、对组织或职位来说十分关键的素质D、职业适应性【正确答案】：A【您的答案】：A【答案正确】【答案解析】：人员素质测评工具组合设计应以满足组织、客户方的要求为目的，充分体现对对方需求的呼应。参见教材P318
5、作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（）。
A、科学程序的使用
B、科学测评工具的选择
C、科学测评体系的建立
D、科学测评标准的建立
【正确答案】：C
【您的答案】：C
【答案正确】
【答案解析】：科学的测评体系的建立是人员选拔录用系统有效运行的可靠保证，并且是确保选拔录
用程序的标准化、客观化、提高决策准确性的关键步骤。参见教材P325
6、人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。
A、不是选最优秀的，而是选最合适的
B、要将候选人与评价标准进行比较
C、在候选人之间进行比较
D、尽量不降低标准录用人员
【正确答案】：C
【您的答案】：C
【答案正确】
【答案解析】：要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。参见教材P323
7、“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。A、择优策略
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fB、劣汰策略C、重点培养策略D、以上都不属于【正确答案】：A【您的答案】：A【答案正确】【答案解析】：择r