组织开展“送温暖、献爱心”的慰问活动。总行及各支行都组织员工开展联谊会、座谈会等活动，总行领导干部主动到群众家中和困难职工家中进行扶贫帮困和慰问活动，使员工体会到总行党委和工会组织的温暖。
工会成立以来，为了保护职工的权益，提高职工健康程度，加强劳动保护力度，每年都要为全体职工进行体检。女性是农商银行员工中最能吃苦耐劳的代表，她们不仅要照顾家庭、孩子，还要认真完成本职工作，在两种角色中，很多人舍小家顾大家，发扬了奉献精神。因此总行领导班子和工会从更多角度来关心她们，维护她们的权益，提高女性员工的待遇。每年都要专门安排女职工进行妇科检查，使职工权益和待遇进一步得到提高。
同时，总行党委和工会时刻为职工利益着想，与中国移动、联通等电信部门合作，开展集团大客户业务，全体职工同网之间接打电话免费，既节省费用，又方便职工之间交流，得到广大员工一致好评。
（四）经常开展文体活动和公益活动，提高团队精神。一是积极参与办事处、省联社组织的各项文化体育活动。同时，为活跃职工生活，每年都要组织全辖员工广泛参与体育活动，如乒乓球比赛、羽毛球比赛、演讲比赛等，通过各项
f团队比赛，提高各单位团队精神和工作热情。二是通过业务技术比赛，发现人才。总行每年都要组织全辖员工开展业务技能大赛，以此提高员工业务素质，也把业务技能大赛做为发现人才，培养人才的有效途径。通过业务技术比赛，很多业务能手走上重要工作岗位。
三、存在的问题（一）规范化建设程度还不高。一是制度建设有待完善。总行职代会等民主管理制度、平等协商集体合同制度有待进一步完善；二是相应的工会干部培训机制、培养体系未真正建立健全，工会业务掌握不熟练。（二）队伍建设有待加强。一是工会干部均为兼职干部，存在精力有限和角色冲突的矛盾。二是业务能力较弱。工会中擅长工会工作的骨干人员较少，在维护和实现职工合法权益方面，显得无能为力或力不从心。三、几点建议（一）坚持原则，把握方向。工会建设要始终围绕促进农商银行发展这个中心，发挥好职工群众是推动企业发展的根本力量的作用，同时又必须切实履行基本职责，善于主动维权、科学维权、依法维权，以促进企业健康和谐发展与维护职工合法权益相统一为目标；在加强工会组织规范化、制度化建设的同时，坚持从XX农商银行实际出发，因企制宜，努力创新组织体制、工作机制和活动方式，创造性地开展工
f会工作，促使规范运作与创新r