2014年济宁市专业技术人员继续教育成绩：86分共100题，其中错误14题！1．单选题

1．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和
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A行为法B平衡法C无D无
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2．绩效考核的方法有
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A平衡法B行为法C效应法D无

3．对员工的行为进行衡量的方法有
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A关键事件法B关键考核法C无D无

4．平衡记分卡的不足之处是
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A实施难度大B指标体系构建容易C无D无

5．指标的衡量包括
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A定量数据B效率的高地C无D无

6．正确完成工作的方式有
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A一种B两种C多种D无
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7．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润
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A利润B客户
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C学习与成长D无

8．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高
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A特质法B行为法C结果法D无

9．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡
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A片面B静态C战略D无
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10．绩效工资的实施条件，不对的是A工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B绩效考评要客观，公正，有效C奖励先进，约束后进D工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中

11．职业发展，应该怎样实施
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A员工自我评估B亲人评价C社会评价D上司评价
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12．绩效工资的缺点A员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B个人绩效提高，组织绩效也提高C员工为了追求高绩效而损害公司的利益D绩效工资的分配上不公平
参考答案：A
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13．绩效工资的优点，不对的是A将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效
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C有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D保持工资的弹性
参考答案：B

14．员工自我评估包括哪方面？
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A身高
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B爱好C能力D学历
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15．绩效评价误差的方法错误的是A通过沟通计划来解决考核者的动机问题B通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C通过多方评价D通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
参考答案：A

16．职业咨询活动包括
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A店庆B年庆C职能转换D无
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17．绩效评价误差的原因
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A有意识的误差B人为的误差C观察误差
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D理误差

18．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是
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A企业的战略相对稳定B组织架构相对稳定C政策相对稳定D人员相对稳定
参考答案：C

19．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度
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A领袖魅力B鼓舞动机C严厉批评D智力刺激

20．下列r