ffffffffffff下列属于面试中应聘者目标的是ABCD下列符合笔试描述的是ABCD。下列属于网络招聘优点的是ABCDE。
。
下列属于简历中客观内容的是ABCD。
关于借助中介，下列说法正确的是ABCDE。外部招募的不足有ABCDE。内部选拔的缺点有AB。人力资源费用支出控制的原则包括ABCE。审核人工成本预算时，应做到ABCDE。编制定员标准的原则有ABCDE。按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为CE。工作岗位设计的基本原则包括ABCD。工作说明书的内容主要包括ABCE。
f岗位规范的内容包括ABCD。为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有ABCD。工作岗位分析信息主要来源于ABCDE。企业人力资源规划从内容上看，可以区分为ABCE。假文凭的识别方法有ABDE。背景调查的内容包括ABCDE。企业人员选拔的意义ABC。属于编写公司简介原则的是ABCDE公司简介的作用ABCD。招聘申请表的特点是ABC。撰写招聘广告应该注意BDE。招聘广告的设计原则ABCD。人员招聘信息包括ABC。内部招募来源有ABCD。企业员工分类方式包括ABCE。工作岗位研究的原则包括ACDE。岗位调查的目的是BCDE。岗位调查的内容主要包括ABDE。岗位调查的方式主要有ABC。企业组织信息的采集方法有ABCE。组织结构设计后的实施要则包括ABD。在信息收集过程中，属于询问法的方法有ABCE。企业信息采集和处理的基本原则包括ABDE。从内容上看，企业人力资源规划可以区分为ABDE。（选择题的位置有变动！请大家看清答案在选择）人力资源管理实训练习答案第1题广义的人力资源规划实质上是。（D）所有人力资源规划的总称第2题长期的人力资源规划一般在以上。（A）五年第3题在企业中，是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制第4题直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称。（C）军队使结构第5题法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的工资报酬。（C）300第6题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为
f关心的是。（C）岗位与薪酬的对应关系第7题岗位评价方法中成本相对较低的是。（A）排列法第8题关于分类法的不正确描述是。（D）对精度要求高第9题工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的。（B）相对价值第10题劳动者实际劳动给付的对象是。（B）接受单位第11题受派遣劳动者的工资和社会保险是由支付。（C）劳动者派r