公司员工福利管理制度范本四篇
篇一：公司员工福利管理制度
文件名称
公司员工福利管理制度
发放日编号
MA01BGS03
编制公司办公审核
室
批准
版次11页次12
1、目的：
为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，
制定本制度。
2、范围
适用于本公司。
3、职责
31公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。
32公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
4、具体内容及要求
41福利范围
411培训提升
根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外
训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批
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f准后组织实施。412工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。413节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。414就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。415婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。416公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。417健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工
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f和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落
实。
418夏季防暑
夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补
助。
文件名称
公司员工福利管理制度
发放日编号
MA01BGS03
编制公司办公审核
室
批准
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419生日礼物
公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人
事部负责落实。
4110丧事吊唁
员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。
42福利范围、数量的调整
特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报
总经理批准后执行。
5、附则
51本制度解释权归公司办公室。
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f52本制度自下发之日起执行。6、相关文件及表格及记录表单61《薪酬管理制度》62《结婚礼金领取申请表》
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f篇二：员工福利待遇管理制度一、奖金制度1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖；2、技能奖金：有r