人力资源战略与规划期末复习题
一、判断题
1衡量一个员工职业生涯规划有效性的唯一标准就是充分发挥员工的才能，满足员工的个人成就感。×（满足员工个人成就感与组织发展的双重目标）P202
2企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。×P39
3根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场
和内部劳动力市场。√P110
4人力资源战略间接地提升企业竞争优势的逻辑是，人力资源实践指导人力资源战略，进而导致以员工位中心的结果，以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果，以组织为
中心的结果提升企业竞争优势。×
5在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化
的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。√P67
6人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。
×（质量）P124
7人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划
与其具体实施保持完全一致（与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应）。×P216
8企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。
×（人力资源战略为企业战略服务）
9人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。×
10企业人力资源信息系统一经建立，就成为指导企业人力资源管理的永久不变的系统。因此建立是必须周全考虑。×P115
11奥斯特曼（Osterma
）提出了包括技能战略、第二种战略、产业战略和工资化战略在内的四种人力资源战略模型。√P87
12冗员就是超出企业正常生产经营活动实际需要的人员以外的所有人员的总和。×（不包括正常的后备人员）P132
13核心竞争力理论认为，企业战略管理应以环境为出发点，强调对环境的分析及对自身优势和劣势的分析，该理论的典型代表是波特。×（古典战略管理理论安德鲁斯）P84
14当人力资源战略关注的重点是怎样利用好每一个人，更多的是挖掘现有人才的角度去思考问题时，这种人力资源战略被称为利用战略。√
精选资料
f
15管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。×（回归分析法）P153
16自从20世纪60年代德尔斐在《战略与结构》一书中首先研究企业战略管理理论以来，各种战略r