核工资。
2、因个人原因离职或因违反公司和酒店的规章制度被开除者，剩余的40工资不予补发。3、绩效考核工资按照各项指标的完成情况，依据实际考核分数进行发放。4、各项指标绩效考核的计算公式为：
指标实际完成数÷指标考核基数×该项考核指标所占分数该项指标实际分数例：行政人事部每月总营业收入任务为90000元，当月实际完成10000元，当月总营业收入所占分数为10分，则该部门当月营业指标实际获得分数为：
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f100000÷90000×1011分营业收入所得分数综合毛利率所得分数瓷器破损率所得分数人员流动率所得分数员工满意度所得分数能耗控制所得分数人力成本所得分数部门当月实际考核分数若行政人事部当月实际考核分数为120分，则：40的工资乘以120当月实际绩效工资。5、酒店财务部将定期或不定期监控、审计、检查各部门资金的运作、成本及其他财务工作。检查标准、办法依据酒店的财务规定。五、本目标管理责任书一式三份，酒店董事会、酒店财务部、酒店相关部门各持一份。六、未尽事宜，由目标责任人和酒店协商解决，补充条款与本责任书具有同等效力。本人作为醴陵东风大酒店的目标管理部门第一责任人，负责XXXX大酒店行政人事部的经营管理工作，已仔细阅读以上目标责任书之条款。为努力完成2010年度酒店经营管理目标，签定本责任书。
甲方：XXXX大酒店总经理日期：2010年月日
乙方：XXXX大酒店
行政人事部经理日期：2010年月日
兰亭序
永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一
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f咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。
夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：“死生亦大矣。”岂不痛哉！
每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。后之视今，亦犹今之视昔。悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。后之览者，亦将有感于斯文。
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