方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请，待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其外部相关手续由乙方负责办理。
（五）乙方无故未完成甲方受托业务，应向甲方支付违约金两万元整，因此给甲方造成损失的，还应向甲方承担经济责任。保证乙方人员的离职率不等高于百分之八。离职率超过百分之十以上且没有人员及时安排，甲方有权利考核当月外包总额的百分之十。
五、费用的支付及支付标准：劳务人员未依照甲方离职手续发生旷离的，由乙方代办离职手续后，甲方将劳务人员工资转帐给乙方。支付方式和支付时间：代发工资：为让乙方能够及时支付劳务人员工资，稳定员工，甲方于每月25日前结算给乙方，乙方收到工资款3个工作日内发放到位。如遇到国家法定节假日或特殊情况，可顺延，但最长期限不超过5个工作日乙方应提前提供符合甲方要求和规定的税务发票。保险由甲方购买。六、工伤事故处理：1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。2、由乙方承担社会保险费用，若劳务人员在甲方工作期间发生工伤时，甲方应及时积极组织抢救、保护现场，并送伤员就医以及工伤事故的调查、处理及善后工作，赔偿责任由乙方承担。3、劳务人员在任何情况下发生工伤事故，不论责任归属，均由乙方负责统计上报。七、协议期限本协议期限自2016年月日起，至2017年月日，双方没有任何意义合同顺延一年。八、合同的变更、解除、终止和其他1、甲、乙双方应共同遵守本协议的各项条款。未尽事宜，国家和地方有规定的，按相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的协议与本协议具有同等法律效力。2、如需继续合作，一方有意续签的，应提前10天通知对方，并签订新的协议。
任何一方如拟变更本协议内容或提前终止本协议的，都应提前10天书面通知对方，在妥善安置劳务人员的前提下，甲乙双方协商解决。
3、甲乙双方若一方违反上述约定，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿（包括因
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f劳动争议纠纷所产生的赔偿金、补偿金、律师费、相关鉴定费、差旅费等）。九、本协议未尽部分，由双方协议补充。本协议正本一式两份，签字后生效。
甲方（盖章）：法定代表人或委托人签名：
年月日
乙方（盖章）：法定代表人或委托人签名：
年月日
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