职业生涯规划与大学生就业指导
f职业生涯规划与大学生就业指导
教师：方芳
第一部分：人才和就业第二部分：大学生自我评估和自我塑造第三部分：职业和职业生涯规划第四部分：职业生涯规划第五部分：就业取向第六部分：求职择业的心理准备第七部分：求职择业的基本程序第八部分：求职择业的方法、途径和技巧第九部分：职业适应第十部分：案例分析（创业、西部开发等热门话题）
f第一部分：人才和就业第一部分：人才和就业
一．人才观
思考：思考：什么是高价值的人才？（核心人力通用型人力辅助性人力独特性人力）
（一）李开复的人才观
曾任软件中国研究院院长和自然互动部全球副总裁，离开微软后又加盟Google的传奇人物李开复先生，2006年6月5日在浙江大学“googlecamp”开营仪式上的演讲中指出，21世纪需要一下7种人：1、创新实践者、在激烈的竞争之下，一个组织唯一可以延续的竞争优势就是它的创新。任何东西都可以很容易地被模仿，只有创新不能。所以一个人的真正价值也在于他的创新能力，不是一个只会用别人方法做事情的人。当然，这种创新不是为了创新而创新，而是为了更有效地完成组织的目标。2、跨领域合作者、中国的未来甚至全世界的未来，更需要的人才不是那些把一个学科学得非常深的人，而是那些把本学科学好，同时又能够与其他学科做一个跨领域结合的人才。原因很简单，每两个只是领域的结合、交叉能够产生新的知识，几个领域的碰撞能够产生数量惊人的组合。建议：读好自己的专业是必要的，但同时要考虑是否还有别的什么专业是你有兴趣的。这两个专业最新的思想或者理论模型能否结合起来做一些有实践意义的事情，这可能是最有成长空间的地方。3、高情商合作者、EQ的重要性在21世纪会非常显著，因为我们越来越需要全体的合作和跨领域的合作。每个人只有在尊重别人、善于和其他人打交道、友好合作的前提下才可能有很好的作为。所以，我对各位同学的建议是，无论是上课，还是参与社团工作，多建立一些与人合作的基础，无论是上课，还是参与社团项目，或者暑期工作的机会。让自己除了读书之外，成为一个能够与人团结、合作、客观、尊敬别人、聆听别人的高情商的人。4、高效能沟通者、一个人如果有思想但不能表达自己，他其实就是一个没有思想的人。在21世纪信息爆炸式呈现的情况下，很好的的信息传播渠道还是要经过人。认识怎么传播信息的？靠沟通。一个人沟通能力很好，他可以把一个很难懂的信息很r