被发现不符合录用条件的11严重违反甲方规章制度的
12严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的以甲方的相关文件为准13被司法部门依法追究责任的
14被证明隐瞒真实身份身份证学历年龄婚姻状况病史等的
甲方依据本条18项退回乙方的被派遣员工，需要乙方承担法定退工补偿金的，相关费用由甲方承担甲方依据本条914项退回乙方的被派遣员工，甲方不承担退工补偿金需要甲方提供相应证据的，甲方应提供证据
9、乙方要按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订和鉴证等各项用工手续处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案10、乙方应为被派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，并负责办理被派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚，以方便参保被派遣员工若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续，如因甲方的原因导致漏保或脱保，其责任由甲方承担
11、要求被派遣员工依法参加乙方工会，维护自身的合法权益
12、被派遣员工在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，按相关法规及甲方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由乙方向该被派遣员工进行追偿13、被派遣员工享受国家规定的法定假期四、劳动保护
1、乙方在派遣前对被派遣员工进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育
f2、甲方负责被派遣员工入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给被派遣员工
3甲方应向被派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品五、派遣费管理办法
1、派遣费系指甲方支付给乙方的费用，包括：
1劳务人员的工资报酬不包括加班薪资、考核工资、其他补贴基本工资不低于本市本年度规定的最低工资标准具体标准需要乙方真实签署详见工资表
2甲方每月支付给乙方的劳务管理费：每人每月元按照每月实际使用人数计算
3甲方每月支付给乙方外劳力综合保险费：每人每月元上月25日后至当月退工人员照样收取当月保险费用保险费率按社保局每年的实际缴费基数调整
4甲方每月支付给乙方沪籍人员城保费：每人每月元，包括员工个人需要承担的部份按社保局每年的实
际缴费基数调整城保员工甲方还另外向乙方支付每人每月根据工资缴费的作为残疾人基金费5甲方每月支付给乙方沪籍人员镇保费：每人每月元按社r