劳务派遣协议
劳务派遣协议书范本来源：作者：
甲方用工单位名称：法定代表人：地址：电话：
乙方劳务派遣单位名称：法定代表人：地址：电话：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议一、派遣协议期限
协议有效期：自年月日至年月日止合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议二、劳务派遣岗位及人数
派遣岗位为派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减，以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件三、被派遣员工的管理
1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求
2、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试并由乙方负责人员初步筛选、考核、前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点
3、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续
4、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在一周内向甲方及时补充被派遣人员
5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关录用手续6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方工作7、派遣期内，乙方对员工具有思想教育、奖惩、监督和转移权
8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方1派遣协议期满的
f2甲方的生产、经营情况发生变化原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的3患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的4不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的
5甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的6派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的7甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10以上的8甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的
9被派遣人员提前三十日书面通知甲方乙方，要求终止使用关系或劳动关系的10试用期r