要求
审核日期：20150805
审核员：表单编号：LY4078版本：10
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全套SA80002014内审检查表
标准要素SA80002014条款21组织既不得使用或支持使用第29号国际劳工组织ILO公约中规定的强迫或强制劳动，包含监狱劳工，也不可要求员工在受雇之时交纳“押金”或存放身份证明文件于组织。22任何组织或向组织提供劳2强迫劳动工的实体都不可以为强迫员工继续为组织工作而扣留这些员工的任何工资、福利、财产或文件。23组织应确保员工不承担全部或部分雇佣费用或成本。Y◆所有工人获得该份工作是否需要费用？工资表随机抽取5名员工面谈招聘启事○Y◆工人是否可以根据法规规定自由辞工？◆工人辞职是否被要求扣除不合理的违约金？工资表离职申请、审批表员工离职工资结算单○是否适用Y审核内容◆是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？◆是否使用监狱劳工？◆是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？◆是否检查工厂所有区域？员工手册强迫劳动控制程序无使用强迫劳工的证据事实记录符合性判定○
审核准则：SA80002014、体系文件、适用法律法规、客户要求
审核日期：20150805
审核员：
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表单编号：LY4078版本：10
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标准要素SA80002014条款24员工有权利在标准工作时间完成后离开工作场所。只要员工有按照合理的期限提前通知组织，员工可以自由终止聘用合2强迫劳动约。25任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以从事或支持贩卖人口。注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。Y◆是否有规定要求公司不可以从事或支持贩卖人口？强迫劳动控制程序○是否适用Y审核内容◆是否所有工人都自愿受雇用工作？◆下班后，工人是否可以自由离开？◆是否采用工作时间或休息时间锁住工厂的方法来防止工人逃跑？事实记录随机抽取5名员工面谈符合性判定○
审核准则：SA80002014、体系文件、适用法律法规、客户要求
审核日期：20150805
审核员：表单编号：LY4078版本：10
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标准要素SA80002014条款31组织应提供一个安全和健康的工作环境，并应采取有效的措施防止潜在的健康和安全事故和职业伤害，或在工作的过程中发生的或引起的疾病。基于产业相关的安全与健康的知识以及任何特定的危害，只要是合理可行的，r