度的行为进行稽核，并根据公司规章制度提出处理意见，每月底提供月度稽核报告并进行公示，做好稽核资料的整理归档工作；7、负责行政部各项文件资料、重要物品等整理、存档工作；8、负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信；9、遇法定节假日前组织各部门主管进行公司安全大检查；10、负责员工劳动考勤、仪表规范、客户服务和劳动纪律等方面的检查、监督工作及日常安全检查工作，要求每周至少进行两次员工检查并记录；11、负责员工名片制作工作；12、负责公司保洁管理，监督、检查保洁工作质量和进度，每日开盘前检查一次保洁工作完成情况；13、负责员工考勤管理，收集员工请假单、因公外出单等，校对考勤机时间；14、行政部主管交办的其他工作。（三）人力资源岗1、负责员工的考勤、考评、奖惩及其它有关具体事项，每月3日前编制上月度考勤表；2、负责办理员工招聘、培训、转正、晋级、调离、辞职、解聘等方面的具体工作；3、招聘培训管理流程，人力资源岗应通过网络，报纸及社会关系进行主动性招聘，招聘时应注重人员的品行，热情度等。招聘后需进行为期5天的培训，培训内容包括，公司简介，业务介绍，股票，期货市场基础知识，其他专业知识等。培训结束后对被新员工进行系统考核，出示具体考核意见，并报备至其应聘部门主管进行二次审核，通过后方予以录取；4、负责员工劳动合同管理工作，按公司要求完成劳动或劳务合同签订工作；5、执行公司制定的薪酬奖励制度和岗位考核制度，完成人员和岗位考核工作；6、负责员工培训工作，协助各部门组织员工培训，为员工提供有针对性、适用性的岗位培训和职业道德培训。根据员工个人发展方向，配合公司提供的职业发展培训，定制适应员工个人发展需要的个人发展计划和职业发展培训；7、每月至少在公司范围内组织一次培训，培训结束后通过考试来进行知识巩固，并可适当进行奖惩；8、所有培训记录均需留痕，并存档；
f9、行政部主管交办的其他工作。（四）后勤岗1、负责公司后勤保障工作，配合物业公司做好水、电、暖气、空调设备维护，保证正常运转，每月进行一次电路检查；2、负责公司办公设备、办公家具、后勤保障设备等维修、保养、报废、更新工作，每周进行一次检查一次。发现问题及时维修；3、每天下班前检查员工电脑、办公设备电源关闭情况；4、负责公司的网络维护与外事联系；5、配合物业公司做好公司所相关设备维护，做好户外广告、门前卫生、停车管理等工作；6r