图示
HR系统中职员档案信息非常丰富，包括基本信息表、学历学位表、合同记录、培训记录、任职信息等等，且还可以根据具体需要进行自定义相关档案数据，非常灵活；
35预警信息：
f预警设图示
预警消息
此处以生日预警为例做了图例说明，同时在新劳动合同法实施后，企业对合同管理的要求月来越高，此处也可针对合同到期进行提前预警，减少企业用工风险；
36人事变动：
f可在HR系统中处理的人事事务图例：
转正、辞职、辞退、调动等人事事务均已在系统中处理，操作简便，统计灵活，提供逆向操作功能；
37报表查询：
371人事报表图例：
组织实有人数统计表：
f371薪酬报表图例：
工资条打印图例：
工资汇总表
f在册人数月报表图例：
4金蝶顾问提出项目持续改进意见：
f目前人事信息全部进入系统，职员照片数据整理完毕后，可导入系统，这样可实现只要进入HR系统，就可以知道任何一个职员的相貌特征，更便于管理；HR基础信息平台已搭建完毕，具备后续考勤管理、招聘选拔管理、培训发展管理、绩效考核管理部分等使用信息化管理的条件。
5项目评价与应用价值
通过双方的一起努力，且经过实施推进和试运行观察，本次HR项目的实施具备验收条件，可以进行项目验收，项目验收代表实施工作的结束，也代表常柴股份的HR系统应用进入运行维护阶段，常州金蝶仍将一如既往地提供技术支持；项目的成功离不开集体的智慧，正是在实施过程中由于HR项目组全体成员充分重视和勤奋的工作，项目才能取得有效的结果。重新梳理了常柴股份的组织架构、职位体系、职务体系（职等、职级），完善了职员详细信息，为常柴股份HR后续管理提供了基础；原工资核算较繁杂，在此基础上做了整合，使工资核算更清晰、便捷；对定期发生的人事事务进行归集，建立预警机制；（例如：员工生日等）人事信息同薪酬贯为一体，尽展了金蝶HR系统的一致性与优越性；在系统进行了劳动合同信息化管理，建立了强大的预警机制；系统E化，使用户的操作平台更简便，只要有IE，即可登陆现代江苏HR系统，只要具备相关权限，即可查询相关的HR数据（人事信息、统计数据、工资报表、培训记录、考核得分等级），真正实现了数据共享。双方高层领导对项目给予了高度的重视；项目小组成员的良好的职业素质保证了项目的正常运行；项目双方沟通充分、顺畅；
6客户感言
“K3HR人事管理、薪资管理、报表管理等模块的成功实施，让我们人力资源管理体制改革的工r