4月30日前对拖欠工资问题进行整改。汽配公司于6月19日向洪某支付拖欠的工资4500元。随后洪某申请仲裁，要求汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元。针对本案，下列判断正确的是（）。A汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元符合劳动合同法的规定B汽配公司应支付拖欠工资的赔焓金，但数额超过了劳动合同法的规定C汽配公司不应支付拖欠工资的赔偿金D洪某向劳动监察部门举报汽配公司拖欠工资，不是其获得赔偿金的必要条件
18、下列有关我国工伤保险的表述辱的是A工伤保险费用不需要职工承担B工伤保险保障对象不包括在私企就业的员工C工伤保险实行浮动费率D工伤保险实行强制参保
19、报据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者己付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。A按照当地最低工资标准支付B按照本单位平均工资支付C参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D按照本岗位最低工资标准支付
20、下列情况下，用人单位延长劳动时间应受限制的是（）。A安排实行不定时工作制的劳动者延长工时B安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产C安排怀孕女职工延长工时D安排延长工时参加抗震抢险救灾
二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21、富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是（）。A熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关B因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿C熊某辞职应提前60天通知富达公司D年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同
22、下列关于试用期的说法，错误的是（）。A用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起箅由用人单位决定B劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同D劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期
23、女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是（）。A赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同B若公司的规阜制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据
fC怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同D公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会
24、集体合同时间效力的表现形式是r