全国2017年10月高等教育自考《劳动法》试卷真题与答案，由浙江自考网整理，供自考生参考。
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。A劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B劳动法准本原则随卷劳动法悻某些规范修改而改变C劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D劳动法基本原则是执法的基本准则
2、文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是（）。A文某应由甲公司工会选派B甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同C文某履行协商代表职责期间，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位D文某有权监督集体合同的履行
3、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中用人单位合法终止劳动关系条件的是（）。A自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同B劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系C向劳动者支付经济补偿D向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
4、下列关于低工资的说法，错误的是（）。A最低工资应当低于当地平均工资水平B最低工资的具休标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C夜班津贴应计算在最低工资内D病假工资可以低于当地最低工资标准支付
5、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期眼三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A1个月B2个月C3个月D6个月
6、根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备条款的是（）。A竞业禁止B工资C工作地点D用人单位的法定代表人或者主要负责人
7、笫一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是（）。A英国B新西兰C德国D法国
8、下列关于年休假的说法，正确的是（）。A邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假B年休假不适用于有雇工的个体工商户
fC国家法定休假日计入年休假的假期D年休假一般不跨年度安排
9、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是（）。A当地人民法院B当地劳动保障行政部门C当地人民法院或劳动保障行政部门D中级人民法院
10、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）。A由当地人民政府信访机构协调处理B由人民法院受理C由劳动争议仲裁委员r